Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль гарснаас хойш 8 дахь жилтэйгээ золголоо. Монголын хөдөлмөр эрхлэгчдэд ямар нөлөө үзүүлэв?, үйлдвэрлэлийн осол буурсан уу? мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөл багассан уу? Ажил олгогчдын зүгээс эрсдлийг хэрхэн бууруулж чадсан бэ? Ажиллагсдын сургалт хэр зэрэг үр дүнтэй байв? ХАБЭА-н талаархи хүмүүсийн хандлага өөрчлөгдсөн үү? ХЭМАБ-ын стандартууд хэрхэн нэвтрүүлж байгаа вэ? гэх зэрэг олон асуудлууд гарч байна. Аюулгүй ажиллагааг хангах нь маш олон хүчин зүйлээс хамааралтай, Ажил олгогчоос эхлээд жирийн ажилчин хүртэл тодорхой хариуцлага хүлээх тогтолцоотой. Яам тамгын газрууд, агентлагууд аливаа компанийн үйл ажиллагааг дүгнэх гол үзүүлэлтийн нэг нь "Үйлдвэрлэлийн осол" юм. Олон ажиллагсадтай томоохон үйлдвэрүүдэд гардаг ослууд буурч байгаач бүрэн тэглэгдэхгүй байсаар байна. Мэдээж гол хариуцлага ажил олгогч дээр оногддог. Үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх 2015 оны шинэчилсэн дүрмээр ямарч тохиолдолд ажил олгогч буруутдаг тогтолцоо үйлчилж байна. Энэ нь нэг талаас ажил олгогчийн хариуцлагыг дээшлүүлж байгаа боловч нөгөө талаас ажилчид хувь хүмүүсийн хариуцлагыг байхгүй болгосон. Мэдээж ажил олгогчид хариуцлагаас зугатаах гэсэн санаа, агуулга байхгүй. Харин хувь хүмүүс ажилчдын хариуцлагыг тооцох механизм байхгүй болсон нь үйлдвэрлэлийн осол гарахад нөлөөлж байна. Үйлдвэрлэлийн осолд яг ямар нөхцөл байдалд, хаана, ямар тоноглол, ажлын байран дээр эсвэл зам дээр, гудамжинд, гадаа талбай дээр осолдсон эсэхээс үл хамааруулан үйлдвэрлэлийн ослоор бүгдийг нь тооцохоор байна. Энд ялгавартай хандах шаардлага байгаа гэж харж байна. Шинэ тутам байгуулагдах үйлдвэрүүдийг барихдаа эрсдлийг нарийн тооцож аюулгүй байдлыг хангасан төслөөр аюулгүй орчин байдлыг хангуулж ашиглалтанд оруулах боломжтой. Харин хуучин үйлдвэрүүдэд (ялангуяа ДЦС-уудад) ажлын байрны нөхцлийг аюулгүй, эрсдэлгүй болгоход их хэмжээний хөрөнгө, цаг хугацаа шаардсан асуудал байдаг. Үүнийг бас бодолцох ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлт бол нэг талаасаа эрх зүйн хамгаалалтанд байх шаардлага бүхий нийгмийн харилца юм. Тэр ч утгаараа хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ажил олгогч тодорхой нөхцлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд нарийвчлан тусгах хэрэгтэй. Ажилтануудын хувьд гэрээтэйгээ нарийвчлан танилцах шаардлагатай ба гэрээнд нэмэлт санал оруулах эрхтэй гэдгээ мэдэж байх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн маргааны хувьд ихэнхдээ ажил олгогчийн буруутай шийдвэрүүд их гарч ирдэг талтай.

Нэг талаас ажил олгогчийн шаардлагыг хангахгүй боловсон хүчин нөгөө талаас ажил олдохгүй байна гэж ээж аавыгаа зовоох залуучууд л байгаад байгаа юм даа

дөнгөж сургуулиа төгссөн оюутнуудад ажил олно гэдэг туйлын хүндрэлтэй асуудал болоод байна. ажил олгогч талаас тавигдах шаардлага зарим мэргэжлийн ажил арай л хэтэрч байгаа юм шиг дөнгөж төгссөн оюутнуудад ямар ажлын дадлага туршлага байхавдээ залуу үе ээ дэмжээд хамт өсөөд явбал хэрэгтэй санагдах юм

зохиох хэмжээний мэдлэгтэй хөрвөх чадвартай хүн л хэнд ч гологдохгүй, манайхан ажил их голж байна энэ л ядуу байгаа шалтгаан ...

Монголчууд бидний нэг ийм зан байдаг ажил голж шилдэг, цалин голно, өөрийгөө бусдаас илүү мэтээр үздэг хэнд ч бууж өгөхийг хүсдэггүй. Бид энэ суртахуунаасаа салж байж тэр яриад байгаа бүтээн байгуулалтыг хийж чадна шүү дээ. Нэгнийхээ хийсэн бүтээсэн зүйлийг шударгаар үнэлж чадахгүй аль болохгүй бүтэхгүй талаас нь харж муулж байдаг энэ занг одоо хаях цаг болсоон бид нэг нэгнээ хүндэлж хайрлах хэрэгтэй байна залуусаа одоо л цаг нь...

Нээрээ манай оюутнууд суралцах чиглэлдээ ирээдүйд хэрэгтэй салбарлуу сонговол гэж боддог техник технологийн салбар одоо л хөгжиж эхэлж байх шиг байна

хүний нөөцийн бодлого ер нь яаж хэрэгждэг юм бэ? хүний үнэлэмжинд хэр хандахаас л шалтгаалдаг уу

эрүүл мэндийн салбарт илүү олон боловсон хүчин хэрэгтэй байнэ тэгвэл тэгш хувиарлалт үүсэх байх

Хүн өөрийнхөө бүтээмжинд таарсан цалин хөлс авдаг байх. мөн өөрийн хийсэн ажилд зохих цалин авч байхын тулд зоригтой мэдлэгтэй байх хэрэгтэй байна.

Ийм болж чадвал Монголчууд бидний үнэлэмж, үнэлгээ өснө шүү дээ.

Монголчууд бид ажилдаа хариуцлагатай, зарчимч, хамгийн гол нь өөрийгөө үнэлдэг болох хэрэгтэй. Бид өөрсдийгөө үнэлэхгүй бол хэн биднийг үнэлэх вэ дээ. Хэрвээ та өөрийгөө үнэлж байгаа бол худлаа ярьдаггүй, ажилдаа хариуцлагатай, танд хэн ч итгэж болохоор, зүтгэлтэй, ажлаа чин сэтгэлээсээ хийхээсээ гадна энэ ажлыг яавал би бусдаас сайн хийх вэ гэж үргэлж боддог байх ёстой гэж бодож байна.

нэг номерт хариуцлага гэдэгтэй санал нийлж байна. манайхан өөрсдөө үнэхээр хайнга, салан задгай, болхи хүмүүс шүү дээ. дэндүү хэнэггүй нь монгол хүний менталь шинж юм уу даа

Дохио тэмдэглэгээг хаа сайгүй сайн ашиглах хэрэгтэй тэрнээс л бүх зүйл эхэлнэ гэж бодож байна

Мэргэжлийн холбоодоороо дамжуулан дэмжиж ажиллах хэрэгтэй. Мэргэшсэн Нягтлан Бодогчдын Институт гээд байгууллага хэрхэн сайн ажиллаж байна. Түүнтэй төстэй Институтаар дамжуулан байгууллага бүрийг Мэргэшсэн ХХАА-ы мэргэжилтэнтэй болгох хэрэгтэй. Байгууллага бүрийг үнэлэж дүгнэдэг Олон нийтэд ил тод түүнийг нь танилцуулдаг болгох хэрэгтэй. Ингэснээр байгууллага бүрийн хариуцлага нэмэгдэж, АА даа анхаарал хандуулдаг болно.

санал нэг байна.

Мэргэжлийн холбоодуудаа маш сайн дэмжих хэрэгтэй байна. Салбарын хөгжлийн асуудлуудыг холбоодуудад шилжүүлж, төр хяналт болон шаардлагаа тавиад явж болдоггүй юм уу. Төр өөрөө бүгдийг хийх гээд зүтгээд байгаа нь алдаа юм болов уу.